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5月12日下午17时，TT茶库A区数十家店铺均大门紧锁，里面空空如也。 如何进一步释放就业空间，让就业更有温度？中山市在全国率先探索“妈妈岗”就业新模式，健全高质量充分就业促进机制。从2022年探索推行“妈妈岗”就业新模式，通过实行弹性工时制度，帮助女性实现“家门口”灵活就业；再到2023年11月推出“妈妈岗”2.0版，拓宽设岗的范围以及拓宽适用对象。“妈妈岗”政策在中山实施以来，备案企业已达520家，备案岗位达2.4万个，超5100人通过“妈妈岗”实现就业。通过施行更为人性化的工作机制，释放